Consulting Services in Aerospace Industry
L’EASA CAT.GEN.MPA.175 avec le TD-12 : inventaire des Tendances Dysfonctionnelles
La solution TD-12 vous aide à réduire le risque d’embaucher des candidats présentant des tendances à produire des comportements inadaptés, contraires à l’éthique ou contreproductifs.
Chacun peut, dans certaines circonstances, adopter des conduites susceptibles de nuire à sa performance professionnelle ou celle de son organisation. Cependant certaines personnes présentent un risque accru de se comporter, intentionnellement ou non, de manière inadaptée, non éthique ou contreproductive (non-respect des règles de sécurité, vol, utilisation indue de l’autorité, intimidation, irrespect d’autrui, hostilité, passage à l’acte, méfiance, etc).
Contrairement à ce que l’on pourrait penser, leur nombre est loin d’être négligeable. Par exemple, dans une étude de De Fruyt, Wille et Furnham (2013) portant sur 11862 managers, 20 à 25% présentent au moins une tendance dysfonctionnelle, et 10 à 15% deux ou plus.
Compte tenu de l’impact potentiel des tendances dysfonctionnelles sur l’efficacité professionnelle et organisationnelle, les évaluer est un enjeu crucial dans les processus de sélection. Or si les professionnels du recrutement repèrent généralement chez les candidats les compétences et qualités personnelles nécessaires à la réussite dans le poste, il leur est plus difficile d’identifier les tendances dysfonctionnelles. TD-12 a été spécifiquement développé pour faciliter ce repérage.
Evaluation de 12 tendances dysfonctionnelles
Adapté à toutes les catégories professionnelles
Fiable, très bonne qualité psychométrique
Pertinent dans les contexte de pré-sélection et de sélection
En ligne, facile à utiliser
Ajustable en fonction des process et contraintes de l'entreprise
Les 12 Tendances Dysfonctionelles Evaluées
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Vigilant méfiant
Original bizarre
Affectif inconstant
Confiant en soi égocentrique
Docile dépendant
Indépendant susceptible
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Introverti distant
Anticonformisme impulsif
Expressif théâtral
Prudent timide
Perfectionniste méticuleux
Pessimiste dépressif
LE
TD
12
"Avec le TD-12, notre but est d'évaluer les comportements contre-indiqués pour préserver la sécurité et l'efficacité au sein du cockpit."
Le rapport : clair et facile à lire
En contexte de sélection, le rapport est directement exploitable en entretien. Il comprend :
- le profil qui présente les résultats du candidat sur les 12 tendances dysfonctionnelles.
- un graphique qui permet de situer la personne en comparaison à une norme.
- une interprétation qui décrit les caractéristiques comportementales et les risques potentiellement associés tant pour le candidat que pour son environnement professionnel.
Fiabiliser les décisions en contexte de pré-sélection et de sélection
L’utilisation de TD-12 est particulièrement pertinente pour :
- les métiers dits « sensibles » qui requièrent de la maîtrise de soi, du sang-froid et une capacité à désamorcer les situations les plus difficiles : sécurité, surveillance, défense, etc.
- les missions de transport de personnes, de biens ou de matières dangereuses : transport aérien, train, bus, convoyeurs de fond, etc.
- et plus largement, les fonctions managériales.
Une solution paramétrable selon vos besoins
Le TD-12 peut être utilisé en pré-sélection comme outil de screening. Nos consultants vous accompagnent pour identifier les critères à prendre en compte dans votre process et ainsi paramétrer le TD-12 en fonction du poste cible.
Passation :
Nombre d’items :
Durée :
Support :
Etalonnage :
individuelle ou collective
140
20 – 30 min
en ligne (autres formats sur demande)
En contexte de sélection (n=994) – Sans enjeu (n=1 000, échantillon représentatif de la population française)
